1. Umiejętność pracy w multi-kulturowym środowisku
Wraz z postępem procesów globalizacyjnych rośnie międzynarodowe środowisko pracy, w którym regularnie realizuje się ponadnarodowe projekty – w grupach zróżnicowanych etnicznie, wiekowo i kulturowo. Dlatego umiejętność szybkiego przystosowywania się do dynamicznie zmieniającego się otoczenia zawodowego staje się dla pracowników kluczowa.
Komunikatywność
Dostosowywanie przekazu do rozmówcy jest niezbędne, aby osiągnąć porozumienie. W wielu zawodach ma się do czynienia z wymagającymi grupami klientów, z którymi należy się obchodzić z dużym wyczuciem, wiedzą i przy wykorzystaniu pełnych zdolności komunikacyjnych.
Multizadaniowość
Coraz częściej w pracy trzeba wykonywać kilka różnych czynności jednocześnie, czasami także z obszaru różnych specjalizacji. I ten trend raczej będzie postępował, albowiem zakresy zadań poszczególnych działów regularnie się zazębiają.
Myślenie analityczne
Umiejętność analitycznego myślenia szczególnie przydatna jest w przypadku zawodów wymagających dużej samodzielności – związanych z prowadzeniem całościowych procesów. Osoby potrafiące kompleksowo i spójnie obejmować powierzone im zadania są szczególnie poszukiwane na rynku pracy.
Znajomość języków obcych
Znajomość języka angielskiego jest już podstawą, ale wiele stanowisk coraz częściej wymaga także znajomości dodatkowego języka obcego. Ceniona jest zwłaszcza umiejętność posługiwania się rzadkimi językami, jak węgierski, czeski czy języki skandynawskie, których znajomość coraz częściej przydaje się przy raportowaniu za granicę albo w bezpośredniej współpracy z obcokrajowcami.
Umiejętność pracy w grupie
Praca zaczyna mieć coraz bardziej rozproszony charakter. To powoduje, że ludzie zobligowani są do podejmowania bliskiej zawodowej współpracy. Osoby potrafiące to robić, automatycznie zwiększają swoje notowania na rynku pracy.
Orientacja na cel
Pracodawcom nie zależy na tym, aby pracownicy spędzali wiele godzin w biurze, lecz by przynosili korzyści firmie. Dlatego orientacja na określone cele biznesowe oraz umiejętność skupiania się na zadaniach i konsekwentnego dążenia do ich realizacji zyskują na znaczeniu.
Zrozumienie postawy wsparcia biznesu
Stanowiska finansowe wymagają codziennej współpracy wielu działów i osób na różnych szczeblach hierarchii organizacyjnej. Żeby ta kooperacja przebiegała dobrze, potrzebne są bardzo dobre zdolności komunikacyjne, elastyczność i otwarcie na zmiany. Niezbędne jest także zrozumienie i wyczucie biznesowych potrzeb firmy.
Dodatkowe kwalifikacje zawodowe
Moda na zdobywanie zawodowych certyfikatów nie skończyła się. Wręcz przeciwnie – umiejętność pozyskiwania ich jest ważna i doceniana przez pracodawców. Wszystkie dodatkowe kwalifikacje działają na korzyść osób szukających zatrudnienia.
Umiejętność pracy pod presją czasu
Często nie mówi się o tym wprost, ale dążenie do optymalizacji i nieustanne usprawnianie procesów towarzyszy każdej firmie. Korporacje wymagają od pracowników odporności na stres i szybkiego podejmowania decyzji – oczywiście tylko tych słusznych.
słowa kluczowe: ekonomia hiszpanii, model pajęczyny ekonomia, innovation brokers, globalny pkb, model pajeczyny, ekonomia blog, darmasiswa 2013, model pajęczyny, model pajęczyny mikroekonomia, jakub piecuch
